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キャリアサポート

入社1年目
入社時研修
就業規則・行動規範・各業務の説明・ビジネスマナーなだを学びます
メンター制度
一年間職場の先輩社員がメンターとして新入社員とマンツーマンで仕事の悩みや疑問の相談に乗ります。メンタル的な不安を解消し人間的サポートをしていく仕組みです。
入社2年目以降
フォローアップ研修
会社に慣れてきた時期に、職場での先輩社員としての心構えを学びます。
中堅研修
職場の中心人物になった時の主体性の発揮と役割の拡大、またチームでの働き方の基本を学びます。
管理職登録用
管理職研修
課長昇進時、部長昇進時それぞれに応じたマネジメント研修を実施します。
都度
人事制度、退職金制度等の変更時は説明会を行い従業員が新しい情報に接し自らを高める施策を行なっていきます。
スキルアップ
各種技術コンクール等に参加
溶接技術免許等、社員のスキルアップのための費用の補助を行なっています。
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