入社時研修

就業規則・行動規範・各業務の説明・ビジネスマナーなどを学びます

メンター制度

一年間職場の先輩社員がメンターとして新入社員とマンツーマンで仕事の悩みや疑問の相談に乗ります。メンタル的な不安を解消し人間的サポートをしていく仕組みです。

フォローアップ研修

会社に慣れてきた時期に、職場での先輩社員としての心構えを学びます。

職場の中心人物になった時の主体性の発揮と役割の拡大、またチームでの働き方の基本を学びます。

スキルアップ

各種技術コンクール等に参加

溶接技術免許等、社員のスキルアップのための費用の補助を行なっています。